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创业—如何熬过20个月?(下)

发布时间:2014-9-30

         有的职业经理人喜欢做遍地开花的事情,结果什么都没干好。裸创时,你的资金、资源、精力、能力都是有限的,只能是集中全部时间和精力干好一件事,用一万种方法去尝试做一件事。西瓜抱不动就不抱;顺手可以拿个苹果但没地方放,就不要去拿;踏踏实实弯腰捡芝麻。随着企业经营管理能力的提升,你总能找到放苹果的地方,你也会找到你能抱得起西瓜的时候。

         另外,高级经理人创业,往往喜欢自己坐镇指挥,期盼着下属去把计划目标实现。试想,企业初创,产品、渠道、品牌、系统、管理、文化······什么都不成熟,所有员工都在看着老板怎么干,如果老板不去干,谁会去干?所以,你只要自己冲在第一线,不要指望任何人为你排雷。只有当你挖出第一个地雷时,才能教其他人该任何挖。老板必须带领狐疑的团队去大胜仗。

         研究发现,大多数职业经理人都十分讨厌老东家的某些做法,并且在创业初期以自己经理人的经营管理能力自居。而事实上,职业经理人没有意识到,自己的企业组织是有缺陷的——缺了老板。

         在创业初期,企业管理、经营能力都不是最重要的,最重要的是销售能力和做老板的基本能力。

         什么才是合格的老板?理解了资本,就理解了老板,老板就是资本的代表。合格的老板必须是站在资本的利益上来考虑问题,经理人创业,必须补上这一课。

         的大决策后的小决策,是在一定框架下做决策,而做老板后,要尽快升级到原点决策能力,自己做大的框架性决策,然后委托下属去做小决策与执行。

         最后一点,职业经理人必须从原来的职业经理人心态熬成老板的心态。而老板的心态有三个标志:第一,不能急死,把烦不胜烦当成日常工作的一部分,还要坦然处之;第二、不能憋屈死,当了老板你就会知道,这个世界上有太多事情不和情理法义,但你绕不开、躲不掉,如果非要讲理,非把自己憋屈死不可;第三、时刻激情满怀地做事,做老板就是要永远对未来充满希望和激情,遇到问题立即行动,想办法尝试解决掉,在顽强的探索中寻找希望和出路。