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用“利他理念”实现团队价值

    “利他”原为佛教用语,给予他人方便和利益不求回报。

    指是为了使别人获得方便与利益,尊重他人利益的行为,出于自觉自愿的一种利他精神的有益于社会的行为。人们通过采取某种行动,—方面满足了自己的需要,一方面又帮助了别人;在某些极端情况下,人们可能会不惜放弃自己的需要来满足别人的愿望;

    为了更好的化解矛盾,无论生活还是工作,都需要我们要树立“利他之心、利他之为、利他精神”的理念和意识!

    一、工作或事业上

    抱利他之心,行利他之事,命运自然就会好转——很多经营者都以此作为座右铭。

    工作中的“利他”,主要体现在3个方面:

    ① 对下级的“利他”

    ② 对同级同事的“利他”

    ③ 对上级的“利他”

    这里,我们以“对下级的利他”为例,简析之间的关系。

    作为部门负责人,用“利他”成就下级、让下级的价值展示出来,是每个下级生命价值之所在。

    工作中,很多管理者都和下级关系紧张,自己很累,下级也不舒服——因不少管理者总是凭着自己的那点经验和知识,想去控制下级的大脑,让下级都去接受自己的观点和思维,殊不知很多工作和事情是没法统一的,反而扼杀了下级特有的创造性;因此,以一人之脑去控制多人之脑,自然劳心、劳神,很累,也造成下级压抑!

    通过利他思想,不是想去控制别人,而是要想办法去帮助他、成就他,让下级看到自己的亮点、自己的成果,对自己更有自信,自然上下级关系就越来越和谐、融洽。

    在一个单位、一个部门,和大家一起共事,不管之间是不是上下级关系、是不是平级同事关系,都要养成“一颗利他之心”,而不能因为职级、经验、年龄、学历、资历、关系等而心存优越感,从而忘记人人平等、人人都有自己独特的优势和创造性,从而把利他之心换成了控制自己和他人的牢笼!

    二、生活上

    生活中的“利他”,主要体现在4个方面:

    ① 对家人的“利他”

    ② 对亲属的“利他”

    ③ 对自己朋友的“利他”

    ④ 对社会的“利他”

    生活上的“利他心”并不是来者不拒,并不是对所有的一切都优先思考对方利益。因生活中,我们难免会遇到一些心怀恶意的人。如果遇到你用‘利他之心’待他,他却变着法儿来伤害你。因此,对于这种心术不正的人,稻盛和夫说:最好的办法是远离他,不与他发生任何关系。

    如果对交往后的朋友产生了怀疑,那么就找个理由不再与他见面;而对于那些成心想加害于我们的人,坚决要断绝关系,以后不再往来。

    通过日常生活中的方方面面、各种细节来践行“利他理念和行为”,提升自己的“利他”信念和信仰,当回到工作中时,也就自然而然、水到渠成的做了,不会再出现自己的意识和行动出现激烈对抗的现象出现。

    因此,要想在工作上做到“利他”,做好“利他”,达到“利他”的效果和价值,就需要我们先从自己的生活圈——对周围的亲朋好友开始,从细节做起······

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