老板年龄也到了，钱也挣了，身体也累到了，欲望也降低了； 承担风险的魄力也没了，新的挑战也力不从心； 不要等到几年后在病床上去交接，要在当下合伙人模式兴起就马上交接； 不要让你的得力干将再耐心等3年，3年后他们的激情已经变成失望； 让优秀的人去支撑公司前行，自己在周游全球时偶尔点点刹车； 新人有新思想、有新魅力，“5年后都是他们的舞台”的趋势不会因你我而改变； ——鼎向咨询的价值理念：让老板不累，公司还能再上一个台阶！
