老板年龄也到了,钱也挣了,身体也累到了,欲望也降低了; 承担风险的魄力也没了,新的挑战也力不从心; 不要等到几年后在病床上去交接,要在当下合伙人模式兴起就马上交接; 不要让你的得力干将再耐心等3年,3年后他们的激情已经变成失望; 让优秀的人去支撑公司前行,自己在周游全球时偶尔点点刹车; 新人有新思想、有新魅力,“5年后都是他们的舞台”的趋势不会因你我而改变; ——鼎向咨询的价值理念:让老板不累,公司还能再上一个台阶!